บริษัทที่เป็นมิตรต่อครอบครัวส่วนใหญ่เสนอบริการด้านการดูแลสุขภาพ การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง การทำงานจากระยะไกล และนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น 90% ของ Best Place for Working Parent มีนโยบายเหล่านี้เพราะราคาไม่แพงและมีประสิทธิภาพ ในขณะที่การดูแลเด็กนอกสถานที่และการดูแลเด็กสำรองเป็นนโยบายที่เสนอบ่อยน้อยที่สุดบริษัทขนาดใหญ่เสนอสิทธิประโยชน์ที่เป็นมิตรต่อครอบครัวที่หลากหลาย
ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กให้ความสำคัญกับผลประโยชน์เพียงเล็กน้อยที่มีผลกระทบสูง
ความสามารถขององค์กรในการดำเนินนโยบายจะเพิ่มขึ้นตามขนาดขององค์กร อย่างไรก็ตาม องค์กรขนาดเล็กและขนาดเล็กยังสามารถดำเนินการตามนโยบายสิบอันดับแรกที่เป็นมิตรต่อครอบครัว และสูงกว่าค่าเฉลี่ยในการใช้ผลประโยชน์ที่มีผลกระทบสูง เช่น
การดูแลเด็กนอกสถานที่และการดูแลเด็กสำรองโดยเฉลี่ยแล้ว องค์กรธุรกิจและข้อมูลและการเงินและการประกันภัยให้สิทธิประโยชน์ที่เป็นมิตรต่อครอบครัวมากกว่าเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่สำรวจ องค์กรด้านธุรกิจและข้อมูลและการเงินและการประกันภัยต่างเสนอสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสำหรับครอบครัว 5 ประการซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ ซึ่งมากกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่สำรวจ
บริษัทที่มีขนาดใกล้เคียงกันมีนโยบาย “จุดเปลี่ยน” ที่สำคัญซึ่งสร้างความแตกต่างในการได้รับตำแหน่ง
ผู้ปกครองที่ทำงานดีที่สุด หัวข้อต่างๆ เกิดขึ้นจากการตรวจสอบข้อมูลจากบริษัทที่ได้รับตำแหน่งพ่อแม่ที่ทำงานดีเด่นและบริษัทที่ไม่ได้รับการแต่งตั้ง ในธุรกิจทุกขนาด มีช่องว่าง 20 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไประหว่างองค์กรที่กำหนดและไม่ได้กำหนดเมื่อพูดถึงเรื่องการลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาพยาบาล สำหรับองค์กรที่สมัครรับตำแหน่ง
นโยบายเหล่านี้สร้างความแตกต่าง นโยบายจุดเปลี่ยนเพิ่มเติมสร้างความแตกต่างให้กับบริษัทโดยขึ้นอยู่กับขนาด ตั้งแต่ขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่”เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสำหรับทั้งครอบครัวและธุรกิจ อันดับแรกเราต้องเข้าใจความต้องการเฉพาะ แนวโน้ม และความท้าทายของธุรกิจ Best Place for Workingparent ในแต่ละอุตสาหกรรมและขนาดองค์กร
ด้วยความสามารถในการสร้างมาตรฐานของบริษัท ประสิทธิภาพเทียบกับองค์กรที่คล้ายคลึงกัน ผู้นำธุรกิจสามารถรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสรรหาและการรักษาพนักงาน และระบุแนวคิดที่จับต้องได้สำหรับวิธีการนำนโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวที่ได้รับการสนับสนุนจากการวิจัยไปใช้ในองค์กรของตนเอง” Sadie Funkผู้อำนวยการระดับประเทศของ The Best Place for กล่าวพ่อแม่ที่ทำงาน. “จากการศึกษานี้ เรากำลังให้ภาพรวมของแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อครอบครัวที่สำคัญแก่ชุมชนธุรกิจ ซึ่งพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพทั่วประเทศในอุตสาหกรรมและขนาดบริษัทที่หลากหลาย”
แนะนำ ufaslot888g / slottosod777
