ญี่ปุ่นมีงานว่างมากเกินไป ในปี 2560 อัตราการเกิดที่ต่ำเว็บสล็อตออนไลน์ของญี่ปุ่นและการฟื้นตัวของเศรษฐกิจสัมพัทธ์ทำให้มีตำแหน่งงานว่าง 1.43 ตำแหน่งสำหรับผู้สมัครงานทุกรายในทุกภาคส่วนและทุกระดับทักษะ ในโตเกียว เมืองหลวงปกขาวของญี่ปุ่น ผู้สมัครแต่ละคนมีงานสองงานเพื่อหลีกเลี่ยงวิกฤตการจ้างงาน Japan Revitalization Strategy 2014 จะรับสมัครนักศึกษาต่างชาติ 300,000 คนและจ้าง 50% ของผู้สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศเหล่านั้นภายในปี 2020
เพื่อรักษาผู้สำเร็จการศึกษาเหล่านี้ รัฐบาลญี่ปุ่นเสนอให้นักศึกษาต่างชาติ
ได้รับเงินอุดหนุนการฝึกงานในบริษัทญี่ปุ่น บริการจัดหางาน และหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นและมารยาททางธุรกิจ โดยหวังว่าจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของชาวต่างชาติที่ยังคงอยู่ในแรงงานจาก 30% เป็น 50% ภายในปี 2020
เวียดนามเป็นแหล่งแรงงานต่างชาติที่ใหญ่เป็นอันดับสองของญี่ปุ่น ในปี 2559 ชาวเวียดนามคิดเป็น 16% ของกำลังแรงงานต่างชาติของญี่ปุ่นทั้งที่มีฝีมือและไร้ฝีมือ จากการสำรวจของ DISCO ในปี 2560 พบว่าบริษัทญี่ปุ่นเกือบ 60% กระตือรือร้นที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ อย่างไรก็ตามจากผู้สำเร็จการศึกษาชาวเวียดนามประมาณ 20,000 คน มีเพียง 1,153 คนเท่านั้นที่ย้ายจากวีซ่านักเรียนไปเป็นใบอนุญาตทำงานที่มีทักษะในปี 2015
นักศึกษาชาวเวียดนามควรตระหนักว่า แม้จะมีความต้องการสูง มหาวิทยาลัยในญี่ปุ่นก็พยายามดิ้นรนเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่มีความสามารถทางวัฒนธรรมที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานใน วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ของญี่ปุ่น
เวียดนามและญี่ปุ่นประสบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจแบบพึ่งพาอาศัยกัน ความช่วยเหลือด้านการพัฒนาอย่างเป็นทางการของญี่ปุ่นและการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศเป็นแหล่งการลงทุนที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเวียดนามตามลำดับ ญี่ปุ่นเป็นคู่ค้ารายใหญ่อันดับสามของเวียดนามรองจากจีนและสหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่นลงทุนมหาศาลในการศึกษาระดับอุดมศึกษาของเวียดนามผ่านทุนการศึกษา โครงการปริญญาร่วม โครงการพัฒนา และมหาวิทยาลัยเวียดนามเจแปน
โครงการริเริ่มของญี่ปุ่นเหล่านี้ช่วยปรับปรุงคุณภาพการศึกษาในเวียดนามและเน้นย้ำถึงข้อดีของระบบการศึกษาของญี่ปุ่นสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่คาดหวังในเวียดนาม โครงการริเริ่มด้านการค้า ความช่วยเหลือ และการลงทุนของญี่ปุ่นมีความกระตือรือร้นที่จะจ้างบัณฑิตชาวเวียดนามที่มีทักษะ ทั้งในประเทศญี่ปุ่นและในเวียดนาม เพื่อลดช่องว่างทางภาษาและวัฒนธรรมระหว่างพันธมิตรที่ใกล้ชิดกันมากขึ้น
ในปี 2559 องค์กรมืออาชีพด้านไอทีของญี่ปุ่นกำหนดเป้าหมายโดยรวม
ในการรับสมัครผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่พูดภาษาญี่ปุ่น 10,000 คนจากเวียดนามและอินเดีย ด้วยแรงผลักดันนี้ ในปี 2016 เพียงปีเดียว นักเรียนเวียดนามที่เรียนในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้น 15% เป็นมากกว่า 54,000โดย 25,228 ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนสอนภาษาญี่ปุ่นและ 28,579 กำลังศึกษาในมหาวิทยาลัยของญี่ปุ่น
แม้ว่าผู้สำเร็จการศึกษาชาวเวียดนามจำนวนมากตั้งใจที่จะทำงานในญี่ปุ่น แต่วัฒนธรรมการจัดหางานในองค์กรของญี่ปุ่นนั้นมีขั้นตอนและระเบียบที่เคร่งครัดอย่างฉาวโฉ่ ผู้สำเร็จการศึกษาชาวเวียดนามเพียงไม่กี่คนที่มีความสามารถทางภาษาหรือวัฒนธรรมที่จะนำทาง ความคาดหวังในการจ้างงานตลอดชีวิตของคนญี่ปุ่นไม่เหมาะกับไลฟ์สไตล์เคลื่อนที่ของผู้สำเร็จการศึกษายุคใหม่ และใบอนุญาตทำงานที่เข้มงวดของญี่ปุ่นและกฎหมายว่าด้วยถิ่นที่อยู่ถาวร
บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่คาดหวังว่าพนักงานใหม่ทั้งชาวญี่ปุ่นและต่างประเทศ จะต้องผ่านการฝึกอบรมเบื้องต้นตามมาตรฐาน ต้นทุนที่สูงและความสามารถข้ามวัฒนธรรมที่ขาดแคลนในการฝึกอบรมผู้สำเร็จการศึกษาชาวเวียดนามทำให้บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางส่วนใหญ่ไม่สามารถจ้างคนต่างชาติได้
เพื่อแสดงอุปสรรคการจ้างงานในปี 2014 ในขณะที่ 69.5% ของผู้สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศตั้งใจหางานทำในญี่ปุ่น มีเพียง 34.5% เท่านั้นที่ได้รับการจ้างงาน ในปีต่อมา ดังที่กล่าวไว้ มีเพียง 1,153 คนจาก 20,000 คนต่างชาติในเวียดนามที่โอนโดยตรงจากวีซ่านักเรียนไปยังใบอนุญาตทำงานที่มีทักษะเว็บสล็อต
